1. 내일(Future)과 내 일(My Job)을 함께 만들어가는 KSD 좋은 일자리 만들기

    한국예탁결제원의 일자리 만들기와 질 높이기

    KSD 좋은 일자리 만들기

    KSD 좋은 일자리 만들기는 회사, 직원, 중소기업 등의 사회 구성원 모두가 플러스썸(Plus Sum)의 효과를 누릴 수 있도록 노력하고 있습니다.

    KSD
    미래지향적 서비스 확대
    • 전자증권, 펀드넷, 전자투표 등 신규 서비스의 업무 범위 확대
    • 4차 산업혁명 등 기술 변화에 따른 서비스 개선
    직원
    일자리 안정&삶의 질 향상
    • 비정규직 Zero 목표 달성
    • 저녁이 있는 삶 등 일·가정의 양립 문화 정착
    사회 구성원
    사회적 가치 향유
    • 산림탄소흡수량 인증 및 기부
    • 성과연계형 장학사업 운영 등
    중소기업
    자금 조달 및 투자자와의 소통 채널 확보
    • 증권형 크라우드펀딩을 통한 기업 운영 자금 조달
    • IR콘서트 등을 통해 투자자 그룹과의 후속 투자를 위한 소통 채널 확보

    KSD 일자리 만들기 관련 문의

    한국예탁결제원 좋은일자리창출추진반 (T.051-519-1497~9)

  2. 신입직원 채용 확대

    블라인드 및 NCS 기반 채용

    1. ① 블라인드 채용

      - 직무와 관계없는 지원자의 정보를 완전히 배제(연령, 학력, 사진, 자격증, 어학 등)

    2. ② NCS 기반 채용 전형

      - 지원자의 '직무능력'을 평가하기 위한 채용 전형 운영

    채용 전형 안내

    입사지원
    블라인드 방식의 입사지원서 작성

    - 연령, 가족관계, 학력, 자격증, 어학 등의 정보 배제

    서류전형
    '직무이해도' 평가 도입

    - 주관적 경험 위주의 자기소개서 비중 축소

    - 직무이해도 평가를 위한 직무 관련 약술 문항 출제

    필기전형
    '직무능력' 검증을 위한 논술시험 실시

    - NCS 기반 전공 및 일반 논술 시험 실시

    - 출제, 평가 절차를 외부 기관에 위탁하여 공정성 확보

    면접전형
    NCS 기반의 다각도 면접 실시

    - 역량, 토론면접 등 4개 유형의 면접 실시

    - 의사소통능력, 문제해결능력 등의 직무능력 평가

    부서배치

    -개인별 업무성향을 분석하여 부서별 적합 인재 배치

    '17년 신입직원 총 59명 채용

    - 전년('16) 대비 2배 이상 확대된 59명의 신입직원 채용

    비정규직의 정규직 전환

    1. ① 정부 가이드라인 준수

      -'공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인' 준수

    2. ② 전환심의위원회 운영

      - 내·외부 전문가로 전환심의위원회를 구성

      - 전환 직무 선정, 해당 직무 종사자 의견 수렴, 전환심의 평가 등 심의위원회 개최

    정부 가이드라인, 전환심의위원회

    1. 대상별 맞춤형·단계적 추진
      1. 인간중심
        경영혁신
      2. 공공부문 비정규직의 정규직 전환 원칙 견지
        1. ① 상시지속적 업무는 정규직 전환
        2. ② 충분한 노사협의를 바탕으로 자율적 추진
        3. ③ [단계적 추진] 고용안정 → 차별개선 → 일자리 질 개선
        4. ④ 국민 부담은 최소화, 정규직과 연대 추진
        5. ⑤ 국민적 공감대 형성을 통한 지속 가능성
      3. 인사관리 원칙의 재정립
    2. 공공부문 비정규직 ZERO
      기간제
      정규직 전환 심의위원회를 통한 정규직 전환(전환방법, 전환방식, 채용방식·임금체계)
      파견·용역
      노사 및 전문가 협의를 통한 정규직 전환(전환방법, 전환방식, 채용방식·임금체계)
      무기계약직
      치우개선 인사시스템 체계화
    3. 공공서비스 질 제고 및 정규직 고용관행 민간 확산
    4. 사회 양극화 해소, 고용 - 복지 - 성장의 선순환

    기간제 근로자의 정규직 전환 추진

    1. ① 기간제 근로자 정규직 전환 추진

      - 정부 가이드라인 상 필수 전환 대상 근로자의 정규직 전환과 함께, 전환 예외 대상(전문자격 소지자, 비(非)상시 업무) 근로자의 정규직 전환도 추진

    2. ② 파견직, 용역직 근로자 정규직 전환 추진

      - 시설관리, 환경미화 등 파견직, 용역직 근로자의 정규직 전환 추진

  3. 지역경제 및 사회적경제 활성화

    부산 이전 5개 공공기관과 '공동지원기구' 운영

    1. ① 정부의 '사회적경제 활성화 정책’ 기여

      - 취업유발효과가 높은 '사회적기업’에 대한 육성 방안 마련

    2. ② 지역 사회에 대한 생산적 공헌 활동 추진

      - 지방 이전 공공기관으로서, 지역경제 활성화 역할 수행

    '공동지원기구' 조직구조 및 사업계획

    참여기관, 사업계획, 한국예탁결제원 수행사업으로 살펴보는 공통지 원기구 조직구조 및 사업 계획
    참여기관 사업계획 한국예탁결제원 수행 사업
    한국예탁결제원
    한국자산관리공사
    한국주택금융공사
    한국주택도시보증공사
    한국남부발전
    기술보증기금
    사회적경제 지원을 위한 공동펀드 조성 및 운영 ('22년까지 총 50억 목표) 공동펀드 출연

    - 매년 1억원 이상

    기관별 고유 사업 기반의 사회적기업 지원 부산지역 중소기업, 사회적기업 대상 크라우드펀딩, 증권대행 수수료 지원

    - 증권대행부, 중소성장기업 지원부 협업

    공공기관 부문 일자리 창출 우수사례 선정

    - 일자리위원회 주최, '전국 일자리위원회 워크샵'에서 공공기관 부문 일자리 창출 우수사례로 선정(2017.11)

    공동지원기구 우수사례, 사업계획

    중소기업 IR 역량 강화 및 자금 조달 지원

    중소기업 IR 역량 강화

    증권형 크라우드펀딩 활용법 안내

    크라우드펀딩 활용 성과(‘17.10)

  4. 한국예탁결제원의 '내일(Future)' & '내 일(My Job)' 만들기

    한국예탁결제원은 2개의 '내일(Future)'을 만들겠습니다.

    1. ① 세계적 수준의 자본시장 인프라 제공 기관(비즈니스 모델의 미래)
    2. ② 사회적 책임을 실천하는 기업시민(사회 구성원으로서의 미래)

    그리고, 2개의 '내 일(My Job)'을 함께 만들어가겠습니다

    1. ① 내부 구성원을 위한 질 높은 '일자리(My Job)' 만들기
    2. ② 금융산업 및 사회 전체에 새로운 '일자리(My Job)' 만들기
    한국예탁결제원 내일(Future)&내 일(My Job)만들기
    내일(Future)만들기
    세계적 수준의 자본시장 인프라 제공
    사회적 책임을 실천하는 기업시민
    내 일(My Job)만들기한국예탁결제원
    내부 구성원을 위한 질 높은 일자리 만들기
    금융산업, 사회 전체에 새로운 일자리 만들기비정규직의

    한국예탁결제원의 일자리 만들기 주요 현황신입직원

    1. 신입직원 채용 확대

      블라인드 방식, NCS 기반으로 59명의 신입직원 채용 (전년 대비 2배 이상)

    2. 비정규직의 정규직 전환

      기간제 근로자 및 파견직, 용역직 근로자의 정규직 전환 추진

    3. 지역경제 및 사회적경제 활성화

      부산 이전 6개 공공기관과 '부산지역 중소기업 및 사회적기업 지원 기구' 운영

    4. 중소기업 IR 역량 강화 및 자금 조달 지원

      중소기업 대상 IR컨설팅 및 IR콘서트 지원, 증권형 크라우드펀딩 이용 지원

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