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KSD윤리규범

임직원행동강령

제1장 총칙

제1조 (목적) 이 행동강령(이하 "강령"이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률」(이하 "부패방지법"이라 한다) 제8조의 규정에 따라 한국예탁결제원(이하 "당원"이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (정의) 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
  • 1. "임직원"이라 함은 부패방지법 제2조 제2호 나목의 규정에 의한 당원의 장(이하 "사장"이라 한다) 및 그 임직원을 말한다.
  • 2. "직무관련자"라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    • 가. 당원에 대하여 민원사무를 신청중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 나. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
    • 다. 당원과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 라. 당원의 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
    • 마. 기타 당원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체
    • 바. 그 밖에 사장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  • 3. "직무관련임직원"이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각호의 1에 해당하는 다른 임직원을 말한다.
    • 가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
    • 나. 인사·감사·상훈·평가·예산·조직 등의 업무담당 임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
    • 다. 당원의 사무를 위임·위탁한 경우 위임·위탁사무를 관리·감독하는 임직원과 당해 사무를 담당하는 임직원
    • 라. 그밖에 사장이 정하는 임직원
  • 4. "선물"이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 증권·숙박권·회원권·입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다. [개정 2009.01.30]
  • 5. "향응"이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
제3조 (적용대상) 강령은 당원에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.
제4조 (준수의무와 책임)
  • ① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
  • ② 사장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 행동강령준수서약서를 제46조제1항의 규정에 의하여 지정된 행동강령책임관(이하 "행동강령책임관"이라 한다)에게 제출하게 할 수 있다.

제2장 임직원의 기본자세

제5조 (청렴하고 깨끗한 윤리관 확립) 모든 임직원은 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 공직자상을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.
제6조 (성실의무) 임직원은 국민재산관리기관인 당원의 일원으로서의 긍지와 자부심을 가지고 고객의 재산을 보관·관리함에 있어 항상 친절하고 성실한 근무자세를 견지하여야 한다.
제7조 (품위유지) 임직원은 평소에 행하는 언행과 의사결정이 당원의 윤리적인 명성과 대외적인 신뢰도에 영향을 끼칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치판단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 당원의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.
제8조 (법규준수)
  • ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
  • ② 임직원은 고객의 금융거래정보를 취급·관리함에 있어 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 및 관련법령에서 요구하는 사항을 준수하여야 한다.
제9조 (책임완수) 임직원은 당원의 경영이념을 공유하고 당원이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 당원의 업무방침에 따라 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제10조 (자기계발) 임직원은 국제화·개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통하여 이에 부합되도록 꾸준히 노력하여야 한다.

제3장 고객에 대한 책임과 의무

제11조 (고객존중) 임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
제12 조 (고객만족)
  • ① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위하여 항상 노력한다.
  • ② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객의 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
제13 조 (고객의 이익보호)
  • ① 모든 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 당원의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
  • ② 모든 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실을 정확하고 신속하게 제공한다.

제4장 공정한 직무수행

제14조 (차별대우 금지) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니된다.
제15조 (알선·청탁 등 금지)
  • ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니된다.
  • ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 부패방지법 제2조제3호의 규정에 의한 공직자에게 소개하여서는 아니된다.
제15조의2 (정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
  • ① 공무원, 정치인, 정당 기타 이에 준하는 단체가 임직원에게 부당한 직무수행을 강요하거나 부정한 청탁을 하는 경우 당해 강요 등을 받은 임직원은 그 사실을 사장에게 보고하고 행동강령책임관과 상담하여 이를 처리하여야 한다.
  • ② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 행동강령책임관으로 하여금 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하게 하여야 한다.
제16 조 (인사청탁 등 금지)
  • ① 임직원은 자신의 임용·승급·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.
  • ② 임직원은 직급을 이용하여 다른 임직원의 임용·승급·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다.
제16 조의 2 (골프 및 사행성 오락 금지)
  • ① 임직원은 직무관련자와 골프를 같이 하여서는 아니된다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 골프를 같이 하여야 할 경우에는 사전에 사장에게 별지 제6호 서식에 의하여 신고하여야 한다.
  • ② 제1항 단서의 규정에 불구하고 사전신고가 심히 어려운 경우에는 골프를 같이한 날로부터 3일이내에 동항 단서의 규정에 의한 신고를 할 수 있다.
  • ③ 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 신고를 받은 사장은 그 사실을 행동강령책임관에게 통지하여야 한다.
  • ④ 제3항의 규정에 의한 통지를 받은 행동강령책임관은 별지 제7호 서식의 대장에 그 사실을 기록·관리하여야 한다.
  • ⑤ 임직원은 직무관련자와 사행성이 있는 오락을 같이 하여서는 아니된다.
제17 조 (이해관계직무 회피)
  • ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직속 차상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
    2. 2. 4촌 이내의 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
    3. 3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
    4. 4. 당원의 임직원이었던 자로 그 퇴직일 전 5년의 기간 동안 같은 부서에서 근무한 경험이 있는 자가 직무관련자인 경우
    5. 5. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무관련자인 경우
    6. 6. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무관련자인 경우
    7. 7. 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
  • ② [삭제 2009.01.30]
  • ③ 제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직속 차상급자 또는 행동강령책임관은 다음 각호의 1을 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직속 차상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    1. 1. 이해관계의 정도
    2. 2. 당해 임직원이 해당 업무의 처리에 있어서의 재량권 행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성
    3. 3. 당해 업무의 대내외적 민감성
    4. 4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
    5. 5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등
  • ④ 제3항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
제18조 (예산의 목적외 사용금지) 임직원은 출장비·업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 당원에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니된다.
제18조의2 (업무용 차량의 무상제공 등 금지) 임직원은 감독기관 공무원을 대상으로 업무용 차량, 휴대폰, 법인카드를 무상으로 제공하거나 식사비를 대납하여서는 아니 된다.
제 19 조 (공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
  • ① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니된다.
  • ②제1항의 규정에 불구하고 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 별지 제1호 서식에 의하여 소명하고 이를 따르지 아니하거나 행동강령책임관과 상담할 수 있다.
  • ③ 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
  • ④ 제2항 또는 제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 당해 지시내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우 이를 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  • ⑤ 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되는 경우 지시의 취소, 변경 등 적절한 조치를 하여야 한다.
  • ⑥ 제5항의 규정에 의한 조치에 불구하고 당해 조치를 받은 임직원이 계속하여 그 하급자에게 제1항의 규정에 의한 지시를 하는 때에는 상벌규정에서 정하는 바에 따라 징계처분을 할 수 있다.

제5장 부당이득의 수수금지 등

제20조 (이권개입 등의 금지) 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.
제20조의2 (직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 당원의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.
제21조 (재산의 사적 사용·수익금지) 임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 당원 소유재산을 정당한 사유없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니된다.
제22조 (직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
  • ① 임직원은 직무수행과 관련하여 알게된 미공개정보를 이용하여 주식 등 증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니된다.
  • ② 사장은 제1항의 규정과 관련하여 소관 분야별로 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한에 관한 세부기준을 따로 정할 수 있다.
제23 조 (금품등의 수수금지)
  • ① 임직원은 직무관련자로부터 금전·부동산·선물 또는 향응(이하 "금품등"이라 한다)을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품등
    2. 2. 직무수행상 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(건당 3만원)안에서 제공되는 음식물 또는 편의
    3. 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
    4. 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
    5. 5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품등
    6. 6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위안에서 제공되는 금품등
  • ② 임직원은 직무관련임직원으로부터 금품등을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우
    • 2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액(건당 3만원을 한도로 함)의 선물
    • 3. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품등
    • 4. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품등
  • ③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
제24조 (금품등 제공금지)
  • ① 임직원은 당원의 이익을 목적으로 직무관련 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하여서는 아니된다. 다만, 제23조 제1항 단서에서 정한 금품등의 경우에는 그러하지 아니하다.
  • ② 임직원은 직무관련임직원에게 금품등을 제공하여서는 아니된다. 다만, 제23조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
제25조 (배우자 등의 금품수수 등 제한) 임직원은 배우자 또는 직계존비속이 제23조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품등을 받거나 제24조의 규정에 의하여 제공이 금지된 금품등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.
제26조 (금전의 차용금지 등)
  • ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여받아서는 아니된다. 다만, 금융실명거래및비밀보장에관한법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
  • ② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주려고 하는 임직원 및 부동산을 무상으로 대여받고자 하는 임직원은 사장에게 신고하여야 한다.
제26조의2 (외부강의·회의 등의 신고)
  • ① 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 "외부강의·회의등"이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의등의 요청자, 요청 사유, 장소, 일시 및 대가를 사장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의·회의등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속기관을 포함한다)인 경우는 그러하지 아니하다.
  • ② 임직원이 제1항에 따라 외부강의·회의등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의·회의등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다. 다만, 그 강의.회의 등의 내용이 그 임직원의 직무와 관련한 사항인 경우 그 대가는 별표에서 정하는 금액을 초과할 수 없다.
제27조 (청렴한 계약의 체결 및 이행)
  • ① 임직원은 당원에서 시행하는 모든 공사·용역·물품구매의 입찰·계약 및 계약이행에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
  • ② 임직원은 제1항의 입찰·계약 및 계약이행과정에 거래상 우월적인 지위를 이용하여 강령에 의하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니된다.
제27조의2 (임직원의 금융투자상품 매매) 임직원은 자기의 계산으로 금융투자상품을 매매하는 경우 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 제304조에서 준용하고 있는 제63조에 따른 방법으로 매매하여야 하며, 이와 관련하여 당원이 요구하는 사항을 준수하여야 한다.

제6장 정보 및 재무관리의 투명성

제28조 (정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리) 임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록·보관하여야 하며 특정한 개인 또는 단체의 이익을 위하여 당해 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다.
제29조 (투명한 회계관리) 임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록·관리하여야 한다.
제30조 (정보의 유출금지) 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 사장의 사전허가나 승인없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다.
제31조 (지적재산권의 보호)
  • ① 임직원은 당원의 특허·영업비밀·상표·저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 관련법령과 당원 규정을 준수하여야 한다.
  • ② 임직원은 당원의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용하여 당원에 대하여 법적·도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니된다.

제7장 건전한 공직풍토의 조성

제32조 (겸직의 제한)
  • ① 임직원은 사장의 사전승인없이 다음 각호의 1에 해당하는 업무에 종사할 수 없다.
    1. 1. 영리를 목적으로 하는 업무
    2. 2. 본인의 직무 또는 당원의 업무에 지장을 초래할 수 있는 업무
    3. 3. 기타 사회통념상 겸직을 허용함이 부적당하다고 인정되는 업무
  • ② 사장은 당원의 업무비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우 제1항의 규정에 의한 겸직을 승인할 수 있다.
제33조 (건전한 경조사 문화의 정착)
  • ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  • ② 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 친족에 대한 통지
    • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 구성원에 대한 통지
    • 3. 신문, 방송 또는 제2호의 구성원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
    • 4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
  • ③ 임직원은 경조사와 관련하여 통상적인 관례의 범위를 초과하여 경조금품등을 주거나 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 임직원과 그 친족간에 주고받는 경우
    • 2. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경우
    • 3. 그 밖에 사장이 정하는 경우
제34조 (근무시간내 사적인 업무의 금지) 임직원은 당원이 인정하는 경우를 제외하고는 근무시간내 업무와 무관한 취미·종교·자선활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니된다.
제35조 (정보통신시스템의 부적절한 사용의 금지) 임직원은 당원의 정보통신시스템을 음란·도박·게임 기타 불건전한 인터넷 사이트의 접속 등 본인의 업무외의 용도로 부적절하게 사용하여서는 아니된다.
제36조 (임직원의 상호존중)
  • ① 임직원은 동료 또는 상하간에 있어서 직장생활에 필요한 기본예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니된다.
  • ② 임직원은 서로 존중하고 인격적으로 대우함으로써 상호 신뢰할 수 있는 직장분위기를 만들도록 노력한다.
  • ③ 임직원은 동료들에게 따뜻한 관심을 가지고 기쁨과 아픔을 함께하는 돈독한 동료애를 가꾸어 나간다.
  • ④ 임직원은 다른 임직원의 장점과 업적을 인정하고 칭찬하며, 단점과 잘못에 대해서는 충고하고 격려함으로써 밝고 화목한 직장을 만든다.
제37조 (성희롱 금지) 임직원은 다른 임직원에게 성적인 언동 등으로 성적 수치심·혐오감·굴욕감을 유발시키는 행위를 하여서는 아니된다.
제38조 (노사화합) 모든 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위하여 노력하여야 한다.

제8장 위반시의 조치

제39조 (위반여부에 대한 상담)
  • ① 임직원은 직무를 수행하는 과정에서 강령위반의 가능성이 있다고 판단되는 때에는 행동강령책임관과 사전에 상담한 후 처리하여야 한다.
  • ② 사장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
  • ③ 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 상담내역을 별지 제5호 서식의 상담기록관리부에 기록·관리하여야 한다.
제40 조 (위반행위의 신고와 처리)
  • ① 모든 임직원은 다른 임직원의 강령위반사실을 알게 된 때에 이를 행동강령책임관, 사장 또는 국민권익위원회에 별지 제2호 서식에 의하여 신고할 수 있다.
  • ② <삭제 2006.06.01>
  • ③ 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.
제41 조 (신고인의 신분보장)
  • ① 사장과 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.
  • ② 제1항의 규정에 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 또는 사장에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있다. 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  • ③ 제40조 제1항의 규정에 의한 신고를 한 임직원이 당해 신고로 인하여 자신의 강령위반행위가 밝혀진 경우 그 위반행위에 대한 징계는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  • ④ 제1항 내지 제3항의 규정은 제19조 제2항의 규정에 의하여 지시를 불이행한 자의 경우에 이를 준용한다.
제42조 (금지된 금품 등의 처리)
  • ① 제23조 및 제25조의 규정에 위반되는 금품등을 제공받은 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 별지 제3호 서식에 증빙자료를 첨부하여 반환비용을 사장에게 청구할 수 있다.
  • ② 제1항의 규정에 의하여 반환하여야 하는 금품등이 다음 각호의 1에 해당하는 경우 당해 금품 등을 제공받은 임직원은 그 사실을 사장에게 신고하여야 한다.
    1. 1. 당해 금품등이 멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우
    2. 2. 당해 금품등의 제공자 또는 당해 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
    3. 3. 기타 당해 금품등의 반환이 어려운 사정이 있는 경우
  • ③ 제2항의 규정에 의한 신고를 받은 사장은 행동강령책임관으로 하여금 당해 금품등을 그 성질에 따라 다음 각호와 같이 처리하게 할 수 있다.
    1. 1. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품등 : 폐기처분
    2. 2. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품등 : 사회복지시설, 공익단체 기타 이에 준하는 기관에 기증
    3. 3. 제1호 및 제2호의 규정에 의한 성질에 해당하지 않는 것으로 다른 법률에 그 처리에 관한 규정이 없는 금품등 : 당원 인터넷홈페이지 기타 이에 준하는 전자적 방법에 의한 공고절차 등을 거쳐 사회복지시설, 공익단체 기타 이에 준하는 기관에 기증
    4. 4. 기타 사장이 정하는 기준
  • ④ 행동강령책임관은 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품등에 대하여 별지 제4호 서식의 대장에 기록·관리하고 그 처리사실을 당해 금품등의 제공자에게 통지하여야 한다. 다만, 당해 제공자 또는 당해 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 이를 생략할 수 있다.

제9장 보칙

제43조 (교육)
  • ① 사장은 임직원에 대하여 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 하며, 매년 1회이상 교육을 실시하여야 한다.
  • ② 사장은 다음 각 호의 자에 대하여 다음과 같이 청렴교육을 실시하여야 한다.
    1. 1. 신규로 당원에 채용된 자(이하 이 호에서 "신규채용자"라 한다)의 경우 : 강령의 내용과 신규채용자로서의 바람직한 근무자세 등에 대하여 그 채용일로부터 1년 이내에 5시간 이상 교육[그 채용일 이후 신규채용자가 행한 자원봉사활동(「자원봉사활동기본법」 제3조제1호에 따른 자원봉사활동을 말한다. 이하 같다)을 포함한다]을 실시
    2. 2. 신규로 팀장, 부장, 그 밖에 이에 준하는 직책을 보임받은 자(이하 이 호에서 "신규직책자"라 한다)의 경우 : 강령의 내용과 중간관리자로서의 바람직한 근무자세 등에 대하여 그 보임일로부터 1년 이내에 5시간 이상 교육(그 보임일 이후 신규직책자가 행한 자원봉사활동을 포함한다)을 실시
    3. 3. 신규로 임원(본부장을 포함한다)에 선임된 자(이하 이 호에서 "신임임원"이라 한다)의 경우 : 국가적·사회적 책무와 공헌 등에 대하여 그 선임일로부터 1년 이내에 5시간 이상 교육(그 선임일 이후 신임임원이 행한 자원봉사활동이나 청렴과 관련한 사적지 방문, 강연 또는 저서 집필·발간을 포함한다)을 실시
  • ③ 사장은 제44조제1항 또는 같은 조 제2항에 따른 점검 결과 이 강령을 위반한 임직원이 발견된 경우 그 임직원을 대상으로 재발 방지를 위한 별도의 교육을 실시할 수 있다.
제44조 (준수여부 점검)
  • ① 행동강령책임관은 임직원의 강령준수여부 등을 매분기 1회 이상 점검하여야 한다.
  • ② 제1항의 규정에 의한 점검 외에도 행동강령책임관은 필요하다고 인정되는 경우 수시로 강령준수여부 등을 점검할 수 있다.
  • ③ 행동강령책임관은 제1항 및 제2항의 규정에 의한 점검결과를 제45조의2제1항에 따라 설치한 반부패·청렴·윤리경영위원회에 보고하여야 한다.
제45조 (포상 및 징계)
  • ① 사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
  • ② 사장은 강령을 위반한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
  • ③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차 및 효력 등은 당원의 상벌규정 등 관련규정이 정하는 바에 따른다.
제45조의2 (반부패·청렴·윤리경영위원회의 설치 등)
  • ① 당원은 윤리경영의 효율적인 정립을 위하여 반부패·청렴·윤리경영위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치한다.
  • ② 위원회는 다음 각 호의 자로 구성한다.
    • 1. 위원장 : 전무이사
    • 2. 위원 : 다음 각 목의 자
      가. 전략기획담당 본부장 및 경영지원담당 본부장
      나. 각 본부내 선임부서의 부장 전원, 홍보부장, 총무부장, 재무회계부장, 리스크관리부장 및 감사부장
  • ③ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
    • 1. 반부패·청렴·윤리경영 관련 계획의 수립 및 변경
    • 2. 강령의 개정 및 폐지
    • 3.「청렴옴부즈만의 설치 및 운영에 관한 지침」제3조제1항에 따른 청렴옴부즈만 후보자의 추천
    • 4.「공익신고 및 신고자 보호에 관한 지침」제10조에 따른 신고자에 대한 보상금 심사
    • 5. 그 밖에 다른 규정 등에서 위원회에 권한을 부여한 사항과 반부패.청렴.윤리경영과 관련하여 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
  • ④ 위원장은 위원회가 심의·의결한 사항을 사장에게 보고하여야 한다.
  • ⑤ 위원회는 위원장의 지휘·감독을 받아 위원회의 사무를 처리하기 위하여 반부패·청렴·윤리경영업무 담당팀장을 간사로 둔다.
  • ⑥ 「내부통제규정」 제9조는 위원회의 운영에 관하여 준용한다.
제46조 (행동강령책임관의 지정)
  • ① 행동강령책임관은 내부통제 담당부장으로 한다.
  • ② 행동강령책임관은 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
    • 1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
    • 2. 강령의 준수여부 점검 및 평가
    • 3. 강령의 위반행위 신고·접수·처리 및 신고자 보호에 관한 사항
    • 4. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
  • ③ 행동강령책임관은 제2항의 규정에서 정한 업무를 수행함에 있어서 취득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.
제47조 (행동강령의 운영)
  • ① 사장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전·운영하여야 한다.
  • ② 사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 정할 수 있다.
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